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浙江海亮國際貿易有限公司 浙江海亮環(huán)境材料有限公司

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招聘答疑

01

Q: 怎樣申請海亮股份的崗位?

A: 邀請有意愿加入海亮的您,通過(guò)海亮股份官網(wǎng)或獵聘網(wǎng)、BOSS直聘、智聯(lián)、領(lǐng)英等渠道了解具體崗位的崗位職責與任職要求,也可以通過(guò)0571-86638216向海亮股份人力資源中心咨詢(xún)以獲取更多職位信息。

02

Q: 面試流程是怎樣?

A: HR收到簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后,會(huì )通過(guò)電話(huà)等方式與您聯(lián)系,安排視頻或者現場(chǎng)面試。我們將根據崗位,安排不同面試官進(jìn)行面試。

03

Q: 應聘海亮崗位需要注意什么?

A: 海亮堅守誠信為本,因此對于所有的應聘者,應對過(guò)往的經(jīng)歷予以客觀(guān)、完整的描述,并保證確保個(gè)人資料的真實(shí)性。所有應聘者應配合海亮人力資源中心進(jìn)行背景調查;對于已經(jīng)錄用但存在履歷造假情形的人員,一經(jīng)查實(shí),海亮將第一時(shí)間終止勞動(dòng)關(guān)系,在確保這種處理符合法律規定的前提下,保留向當事人追索經(jīng)濟損失的權利。

04

Q: 試用期規定是怎樣?

A: 校招生試用期以及中高層管理崗位的試用期為六個(gè)月,其余社招崗位試用期為3-6個(gè)月不等。

05

Q: 海亮的薪酬制度是怎樣?

A: 海亮實(shí)施差異化的薪酬制度,同崗位員工,將根據個(gè)人素質(zhì)、工作貢獻拉開(kāi)收入差距并進(jìn)行薪級的晉降,海亮鼓勵員工向直接上級或人力資源部門(mén)提出有關(guān)薪酬分配公平性的建議與意見(jiàn),但反對因不滿(mǎn)個(gè)人薪酬分配而釆取消極怠工的行為方式。

06
小提示:

應聘者應對海亮的事業(yè)及海亮的情況提前進(jìn)行了解,確保對海亮有足夠了解的基礎上再參與應聘。

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